«Matchd» – wo sich Talente und Unternehmen finden

Wie viele Talente und Unternehmen haben sich bereits auf der Plattform registriert und wie finden Talente und Unternehmen zusammen?
Elisabeth Wenzler: Durch ein skillbasiertes Matchmaking finden junge Talente basierend auf ihren Profilen automatisch die passenden ICT-Unternehmen und andersherum. Matchd leistet so einen Beitrag gegen den Fachkräftemangel, indem junge Talente nicht nur frühzeitig erkannt werden, sondern ebenso den Weg in ICT-Unternehmen in der Ostschweiz finden. Wir freuen uns aktuell über ein grosses Wachstum und haben schon mehr als 500 Profile auf der Plattform.

Wie gross ist denn der Fachkräftemangel derzeit in der Ostschweizer ICT-Branche?
Michael Bernasconi: Schweizweit prognostiziert eine neue Studie von ICT-Berufsbildung Schweiz, dass bis 2028 insgesamt 117’900 zusätzliche ICT-Fachkräfte benötigt werden. Um diesen Bedarf zu decken, müssten 35’800 Personen mehr ausgebildet werden als heute. In der Ostschweiz sind etwa 15% der ICT-Stellen unbesetzt, was sich stark auf die Wertschöpfung auswirkt. Gleichzeitig konkurrieren unsere Unternehmen mit anderen Wirtschafträumen wie Zürich und Zug um qualifizierte Fachkräfte. Der Kampf um Talente wird zukünftig noch härter werden und stellt unsere Unternehmen vor ganz neue Herausforderungen.

Was erwartet junge Tech-Talente, wenn sie sich bei Matchd anmelden?
Elisabeth Wenzler: Matchd deckt für junge Tech-Talente alles vor der Festanstellung ab. Das heisst, dass man ein Praktikum, eine Trainee- und Teilzeitstelle oder eine spannende «Challenge for Talents» finden kann. Weiter bietet die Plattform die Möglichkeit, Bachelor- oder Masterthesen auszuschreiben bzw. zu finden. Die Devise ist «Tech meets Talents». Über all diese Möglichkeiten verbinden wir junge Tech-Talente mit angesagten ICT-Unternehmen in der Ostschweiz. Und das unkompliziert und auf Augenhöhe. Dabei erhalten sie als Teil der Matchd-Community umfassende Einblicke in ICT-Unternehmen und können im Netzwerk, online sowie offline, wertvolle Kontakte knüpfen.

Um was geht es bei der eben erwähnten Challenge?
Elisabeth Wenzler: «Challenge for Talents» wurde erst vor wenigen Wochen lanciert und ist eine weitere Möglichkeit mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Dabei können Unternehmen kleine Arbeiten an die Talente abgeben und werden so mit Blick auf den Fachkräftemangel entlastet. Gleichzeitig können sie ihre Nachwuchskräfte bei einer Challenge persönlich wie auch fachlich kennenlernen. Die Talente wiederum erhalten durch die Challenges die Gelegenheit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sich für ihren potenziellen Arbeitgeber zu qualifizieren und nebenbei ihr Taschengeld aufzustocken. Eine Win-Win-Situation für
die ganze Branche und wir freuen uns sehr, dass bereits zwei Teams die Challenge «Erstelle einen Discord-Channel» erfolgreich bearbeiten.

Welche Vorteile haben Unternehmen ausser den eben genannten noch, wenn sie sich an Matchd beteiligen?
Michael Bernasconi: Als Teil der Matchd-Community erhalten Unternehmen nicht nur den einmaligen und einzigartigen Zugang zu unseren Talenten, sondern können sich gleichzeitig auch als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Die Wege zwischen Unternehmen und Talent verkürzen sich durch Matchd. Zusätzlich haben sie die Möglichkeit, zu Events wie «Career&Beer» eingeladen zu werden. Dabei handelt es sich um eine moderne Messe im Mai, bei der man in entspannter Atmosphäre junge Talente kennenlernen und wirklich verstehen kann, was die junge Generation von heute antreibt. Dies ist besonders wertvoll im Hinblick auf die Konkurrenz. Unternehmen profitieren ausserdem stark durch das Netzwerk. Gemeinsam statt gegeneinander ist hier das Motto. 

Wie geht es weiter bei Matchd? Was ist noch geplant?
Elisabeth Wenzler: In diesem Jahr verfolgen wir das Ziel unsere Community zu vergrössern. Um dies zu erreichen, werden wir vermehrt Veranstaltungen für Unternehmen und Studierende, wie beispielsweise «Career&Beer», anbieten. Zudem werden wir das Thema "Gaming" in unsere Aktivitäten bei Matchd integrieren. Dieses wird immer mehr zu einem wichtigen Teil des Recruiting-Prozesses von Unternehmen. Durch die Verbindung von Recruiting und Gaming werden innovative Ansätze entwickelt, um das Erlebnis für Kandidaten und Unternehmen zu verbessern und gleichzeitig eine positive gemeinsame Erfahrung zu schaffen.