Die Gewinner des ersten Umantis HR Student Awards stehen fest
Text: PD/stz.
Die Siegerin des Abends war Isabelle Kunert von der Hochschule Koblenz mit ihrer Masterarbeit zum Thema «Barrierefreiheit von Karrierewebsites – Status Quo in Theorie und Praxis». Den zweiten Platz belegte Leonie Mertens von der DHBW Stuttgart mit ihrer Analyse «Künstliche Intelligenz im Recruitingprozess». Friederike Lindauer von der Technischen Hochschule Brandenburg mit ihrer Arbeit «Learning from Failure Culture – A novel approach for effective workplace training» stand als Drittplatzierte auf dem Siegertreppchen.
Max Bulenda von der Hochschule Pforzheim wurde mit seiner Bachelorarbeit «Burnout or not? Assessing the effect of digital employee resilience on work stress» Vierter, und Kevin Steinbrugger von der Fachhochschule des BFI Wien erreichte mit seiner Untersuchung «Wirkung von Gamification-Modellen mit digitalen Achievements auf die Motivation von Mitarbeitenden» den fünften Platz.
Mitreissende Keynote und packende Pitches
In der Mitte der Veranstaltung begeisterte Axel Singler, CEO bei Abacus Umantis, mit seiner Keynote. Er nahm die rund 100 Zuschauer mit auf eine Reise durch die Geschichte und in die Zukunft von HR. Anschliessend stellten die Top-5-Finalisten der Jury ihre Thesis auf grosser Bühne vor.
Es kam zu einem spannenden Pitch. Mischa Hollenstein (CSMO) und Philipp Bösch (Head of Sales Consulting) führten zudem sehr unterhaltsam durch den Abend. «Es war eine grosse Ehre, diese jungen Talente zu begleiten. Wir sind sehr gespannt darauf, wie sie die HR-Welt in Zukunft bewegen», fasst Mischa Hollenstein zusammen.
Die Juroren
Für den Umantis HR Student Award 2024 konnte eine hochkarätige Jury gewonnen werden, die sich aus renommierten Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Wissenschaft zusammensetzte. Zu den Juroren der Wirtschaftsjury gehörten Elke Berger, HR-Bereichsleiterin bei der Raiffeisenbank NÖ-Wien, Erestina Januzi, Head People Operations am Flughafen Zürich, Erwin Stickling, Herausgeber der Zeitschrift Personalwirtschaft, und Adrian Stuber, HR-Leiter bei BKW Building Solutions.
Aus der Wissenschaft waren Simone Kauffeld, Leiterin des Lehrstuhls für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie der TU Braunschweig, Matthias Mölleney, Leiter des Centers für HR-Management & Leadership HWZ, Patrick Müller, Studiendekan und Wissenschaftlicher Leiter der Hochschule für Technik Stuttgart, Barbara Aeschlimann, Managing Director ZGP, und Katrin Winkler, Professorin für Personalmanagement, Führung, Personalentwicklung und Wissensmanagement der Hochschule Kempten, involviert.
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Attraktive Preisgelder und Förderung
Die Gewinner dürfen sich über ein Gesamtpreisgeld von CHF 20'000.– freuen. Die Arbeiten werden zudem auf den digitalen Plattformen von Abacus Umantis beworben, um die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber zu wecken. Alle fünf erhalten die exklusive Möglichkeit, in den Abacus Umantis Talent Pool aufgenommen zu werden.
Zudem profitiert die Hochschule Koblenz ebenfalls: Durch den Sieg von Isabelle Kunert erhält die Universität zusätzlich CHF 20'000.– als Forschungsgeld.
Abend voller Erfolge und stimmungsvoller Ausklang
Das Event bot übrigens nicht nur akademische Highlights, sondern auch glänzende Unterhaltung. Nach den Präsentationen konnten sich alle Anwesenden bei einem eleganten Gala-Dinner entspannen. Der Abend endete schliesslich mit einer ausgelassenen After-Show-Party.
Kooperation mit Personalwirtschaft und HR Today
Der Erfolg dieser Veranstaltung war auch der Kooperation von Abacus Umantis mit den Partnern Personalwirtschaft und HR Today zu verdanken. Insgesamt setzen alle Verantwortlichen mit dem Umantis HR Student Award ein starkes Zeichen für die Förderung junger Talente in der HR-Branche und bieten eine wertvolle Plattform für den Austausch zwischen Absolventen und Experten.
Umantis ist das HR-Kompetenzzentrum der Abacus-Gruppe mit Sitz in St.Gallen, Schweiz. Als Spin-off der Eidgenössischen Technischen Hochschule Zürich (ETH) und der Universität St.Gallen (HSG) im Jahr 2000 gegründet, steht Umantis für HR-Innovation und Lösungen mit echtem Impact. Das Portfolio der Abacus Umantis deckt die kompletten wertschöpfenden sowie administrativen HR-Prozesse aus einer Hand und vollintegriert ab. Das Unternehmen verfolgt einen dreidimensionalen Ansatz mit dem feinabgestimmten Zusammenspiel aus Technologie (Software), Mensch (Mitarbeitende) und Organisation (Unternehmen) und steht persönlich und nahbar mit progressiver Methodenkompetenz hinter jedem Projekterfolg.
