Wir freuen uns sehr über den Erhalt des Labels», sagt Horst Biedermann, Rektor der Pädagogischen Hochschule St.Gallen (PHSG). «Die Analyse bestätigt, dass an der PHSG bei der Lohneinstufung von Mitarbeitenden das Geschlecht keine Rolle spielt», so Biedermann.
Vielmehr sei es an der PHSG so, dass alle Personen für gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn erhalten. Die Funktion und die Tätigkeit an der Hochschule werde bewertet und aufgrund dieser Faktoren wird die Lohneinstufung vorgenommen. Mit dem Label positioniert sich die PHSG als attraktive Arbeitgeberin.
Die PHSG hat ihre Löhne durch die Universität St.Gallen im Rahmen des Gütesiegels «We Pay Fair» überprüfen lassen. Die Überprüfung selbst wurde von einem unabhängigen Wirtschaftsprüfer vorgenommen. Die Wirtschaftsprüfer arbeiten mit «Logib», dem Standardanalysetool des Bundes. Sämtliche Berechnungen wurden mit diesem Tool vorgenommen. Es erfüllt die Anforderungen der Wissenschaftlichkeit und Rechtskonformität.
Mit der Revision des Gleichstellungsgesetzes hat das Bundesamt für Justiz festgelegt, dass Arbeitgeber mit 100 oder mehr Mitarbeitern dazu verpflichtet sind, alle vier Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen und diese von einer externen Stelle prüfen zu lassen. Erfreulicherweise hat die PHSG bereits bei dieser ersten Überprüfung das Label von «We Pay Fair» erhalten.
