CSP als zweitbester Arbeitsplatz prämiert
Text: pd
Nachdem die CSP im Jahr 2020 bereits Platz eins bei den «Best Workplaces Small» erreichen konnte, freut sich das auf Transformation spezialisierte Beratungsunternehmen sehr darüber, dass es mit aktuell 62 Mitarbeitern auch in der nächsthöheren Kategorie ganz vorn mitspielt.
Die CSP AG, die seit 2021 als «Geführte Selbstorganisation» unterwegs ist, arbeitet ständig an Optimierungen in den Bereichen Arbeitsplatzkultur und -attraktivität sowie Zufriedenheit von Mitarbeitern. Dieses Top-Ergebnis ist eine Bestätigung, dass das Unternehmen auf dem richtigen Weg ist und die Zeichen der Zeit auf dem Arbeitsmarkt erkennt und umsetzt.
Sechs gemessene Faktoren
Michèle Mégroz, Vorsitzende der Geschäftsleitung, sieht die Entwicklung des Unternehmens durch die Auszeichnung bestätigt: «Als geführte Selbstorganisation nutzen wir die Innovationskraft und das Potenzial, die in der teamorientierten, zielgerichteten Zusammenarbeit stecken und schaffen eine hohe Selbstständigkeit und Selbstverwirklichung für jedes einzelne Crewmitglied.
Gemäss unserem Kodex erfolgt unsere Zusammenarbeit professionell, verantwortungsbewusst, nah, wertschätzend, mutig und anders. So schaffen wir gemeinsam ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter eingebunden sind, sich aber auch individuell bestmöglich weiterentwickeln können».
Das Zertifizierungsprogramm von Great Place to Work® steht für ein besonderes Engagement bei der Gestaltung der Arbeitsplatzkultur und wird nach einem gesicherten Verfahren vergeben. Bestandteile der Evaluierung sind eine unabhängige, anonyme Befragung der Mitarbeiter und die Analyse von Massnahmen und Programmen der Personalarbeit.
Dabei werden folgende sechs Faktoren gemessen: Das gegenseitige Vertrauen als Basis der Arbeitsplatzkultur, basierend darauf die Potenzialentfaltung aller Mitarbeiter, die gelebten Werte, die Führungsqualität und schliesslich die daraus resultierende Innovationskraft sowie Wertschöpfung. Diese Faktoren nehmen allesamt einen hohen Stellenwert in der CSP ein.
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«A great place to work»
Madeleine Grawehr, People Operations, meint dazu: «Für uns Transformationsexperten hat diese Top-Platzierung Leuchtturmcharakter. Sie verstärkt unsere Ausstrahlung am hart umkämpften Arbeitsmarkt und gibt Mitarbeitern wie auch Kandidaten Orientierung.
Wer zu uns kommt, bringt ein bestimmtes «Mindset» mit: Den Wunsch zu leisten, den Status quo zu challengen, Opportunitäten zu identifizieren, wie auch die Offenheit und den unbedingten Willen, lernen und wachsen zu wollen. Und es wird passieren. Die Chance in unserer geführten Selbstorganisation, den Rückhalt, die Erfahrungen und die Kompetenzen eines diversen und kraftvollen Kollektivs zu erfahren, selbst Teil davon zu werden und durch Raum und Flexibilität eine hohe Selbstwirksamkeit zu erleben – das ist eine magische Erfahrung. Wir garantieren: Wer bei der CSP arbeitet, erfährt eine positive «Transformation» auf höchst persönlicher Ebene.»
Für GPtW® ist ein Great Place to Work® ein Ort, «der inspiriert, nach den Sternen zu greifen, wo Mitarbeiter aller Generationen sich persönlich und professionell weiterentwickeln können, wo man einander vertraut und unterstützt, wo man stolz auf seine Arbeit ist, wo die Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen Spass macht und ein Ort, wo man sich selbst verwirklichen kann.»
Genau das und noch viel mehr ist die CSP und schafft dadurch ein Arbeitsklima, dass optimale Kundenbetreuung und zufriedene Mitarbeiter ermöglicht.
